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偏远水电企业加强职工学问建设的实践与思考
时间:2015-12-15 信息来源:88必发娱乐网址

 【背景】大盈江企业地处偏远山区,大多数职工离家均在800公里以上,为了稳定职工队伍,给职工营造“家”的温暖,丰富员工业余学问生活就显得尤为重要。企业党委以宣贯国电集团企业“家园学问”为契机,把加强职工学问建设,丰富职工精神学问生活作为一项重点工作抓紧抓好,并从制度上给予了规范。经过不断努力,职工“认真工作、快乐生活”的理念已基本形成,为企业安全生产提供了坚实的思想基础。

关键词:水电企业 学问建设

一、职工学问的定义

职工学问是企业学问建设的重要组成部分,它的内容主要包括企业精神、职工道德风尚、职工学问素质、职工学问阵地建设、职工学问体育活动等方面。职工学问根植于职工的工作、学习、生活之中。职工学问是指由职工创作并享受,反映职工生产生活状况,体现职工思想价值观念、精神学问需求的学问活动总和。具体地讲,职工学问就是为多数职工所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范,是社会主义先进学问的重要组成部分,是造就高素质职工队伍的有效载体,是决定企业兴衰的关键因素。实践证明,加强职工学问建设,致力于繁荣先进职工学问,对于全面提升职工学问科技常识,激发广大职工的劳动热情和创造活力,倡导健康文明的生活方式,从而不断推进构建和谐企业进程,促进企业又好又快发展,都有着极为重要的现实意义。

二、加强职工学问建设的必要性。

随着经济的快速发展,人们在物质生活不断得到满足的情况下,对精神生活提出更高的要求,学问需求层次和品位也越来越高,职工不会再特意的“关心”吃饭问题,更多的是追求思想和情感的支撑点,包括追求平等感、归属感、亲和感以及个性价值实现等等。因此,加强职工学问建设是形成企业亲和力、凝聚力的重要途径,是提高企业知名度、塑造良好形象的重要手段,是企业一项重要的温暖工程,是现代企业学问中最生动的部分,对企业转型发展,对实现职工体面劳动,以及劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐具有极其重要的作用,更是加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,弘扬中华传统美德,弘扬时代新风的整体要求。同时也是加强和创新社会管理,正确处理改革发展稳定的关系,增强社会创造活力,确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安不可忽视的一部分。

三、偏远水电企业更需通过学问建设来凝聚人心。

党的十七大报告中指出:“当今时代,学问越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力的重要因素,丰富精神学问生活越来越成为我国人民的热切愿望。”随着电力体制改革的逐步深入,企业需要每位职工以新的精神状态、新的经营理念、新的工作作风去迎接新的挑战。而水电企业均地处偏远的山沟峡谷,一线职工的业余学问生活十分枯燥,高档、高消费的娱乐场所他们进不去,为了消遣,闲暇时候聚在一起汹酒、赌博等不正当的活动成了他们业余生活中的主要内容,由此,很容易引发一些不利于团结、不利于稳定的事件。这就迫切需要给他们提供一个健康向上的学问活动场所,营造一个温暖的“家”,这样才能保证一个安定团结的生产生活环境,才能确保企业的安全生产和稳定发展。

四、大盈江企业加强职工学问建设的主要做法。

(一)完善企业职工学问建设的领导机制。职工学问建设是企业党政工的共同职责,是推进企业学问内化于心、外化于行、固化于制的根本之举,是实现企业学问核心价值观的迫切需要。大盈江企业员工大多来自离家800公里以外的地区,加之企业地处偏僻,所以丰富员工业余学问生活就显得尤为重要。为了丰富员工业余学问生活,企业出台了《文体娱乐活动实施办法》,规范了企业文体活动组织实施、内容要求,推动了企业文体活动经常化、规范化建设,从而形成了党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作格局,营造了“认真工作,快乐生活”的良好氛围,为活跃企业企业学问建设注入了生机。

(二)推进以“职工之家”、“职工小家”为中心内容的职工学问体系建设。“职工之家”是工会工作的传统品牌,抓好“职工之家”、“职工小家”建设对于企业的和谐发展意义重大。为进一步增强员工的建家意识,企业工会组织职工开展了多形式的创建活动,建设了职工书屋,购买了乒乓球发球机、多功能健身器材、跑步机等设备,丰富了职工学问活动室,充分利用节假日、周末等时间开展丰富多彩、积极向上的文体活动,组织观看影片、举办气排球或篮球对抗赛、乒乓球比赛、扑克赛、猜谜等庆祝娱乐活动。同时在日常工作中,把职工的需求作为工会工作的具体实现目标,用排难解忧作为服务职工的最佳手段,进一步拓宽工作思路,大胆实践、勇于创新,使职工学问体系建设通过“职工之家”、“职工小家”的创建活动得到进一步巩固和提高。

(三)完善职工学问品牌建设,打造独具地域特色的员工学问生活。企业结合实际,组织开展形式多样、健康活泼、寓教于乐的职工学问系列活动,努力培养具有区域性、企业特色的职工学问活动载体,铸造企业职工学问建设的特色和品牌,一是为员工购买了葫芦丝,并请专业老师来教授,在此基础上,选拔成立了企业葫芦丝演奏队,用生动活泼、健康向上的学问大餐满足职工群众的学问需求。 二是加强硬件设施建设,购买了跑步机等室内健身器材、安装了室外健身设施,修建了室内综合体育场馆,充分利用周末和节假日组织职工开展气排球、篮球、羽毛球等比赛活动,既锻炼了身体,又陶冶了职工的情操。三是加强职工爱国主义教育,利用与武警边防支队开展警企共建的平台,组织职工开展全员军训、参加边防武警的升旗仪式、参观军营内务等活动,增强了职工的凝聚力和归属感。

五、对进一步做好新形势下的职工学问建设的思考。

(一)职工学问建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神学问素质。职工学问作为一种学问群体环境,具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用,要利用内部网络媒体、展板等形式,引导广大职工把他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来。要积极组织开展丰富多彩的学问活动,提升职工思想道德境界,塑造企业良好形象。

(二)职工学问建设必须立足于提高职工队伍的职业技能素质。加强职工学问建设,提高职工队伍职业技能素质,关系到增强企业竞争力,是促进企业又好又快发展的重要保障。通过职工培训、职工技能竞赛、职工自主管理、职工自学成才和“创建学习型企业、争做常识型职工”等活动,加快培养常识技能型、技术技能型,复合技能型人才,引导职工学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位,推动职工队伍常识化、技能化进程。

(三)职工学问建设必须实现普及与提高的有机结合。职工学问活动必须突出职工的广泛参与,不断扩大参与面,不断提高参与率,不断探索新领域,吸引更多的职工参与到丰富多彩的活动中来,促进职工学问活动更加群众化。同时必须不断提高企业学问活动重点项目的水平和质量,形成特色,创造“品牌”。只有将普及与提高有机结合,才能使职工学问的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲。

总之,随着职工整体素质的提高,职工学问建设的内容也要不断更新换代,不能总是停留在原来的水平上。一个企业是否具有强大的凝聚力和向心力,是否能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,大力加强职工学问建设是其中的一个重要因素,特别是随着现代生产力水平的越来越高,职工的学问建设更应该丰富多彩,也就是在以增强职工身心健康为主的前提下,更好地提高职工的思想道德素质、科学学问素质和业务技能素质,为实现企业的跨越式发展的目标打下良好的基础。 (编辑系国电德宏大盈江水电开发有限企业 崔庆宇)

 

 

 

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